Cultura organizacional

Entendemos como cultura organizacional aquellas normas y valores por los que se rige

una empresa. Unos principios relacionados con la estructura de la compañía, con los

métodos de desempeño del trabajo, y hasta el modo en que se relaciona la plantilla.





La importancia de la cultura

organizacional


¿Por qué es tan importante la cultura organizacional?


Existen dos ámbitos: el interno y el externo.


El interno, tiene que ver en con cómo se relaciona la empresa con sus trabajadores, con las relaciones internas, las políticas de bienestar, el clima laboral de la oficina, etcétera.Elige uno de nuestros ocho estilos increíbles


En cuanto al nivel externo de la cultura organizacional tiene que ver con el comportamiento de la entidad de cara al exterior, de su actitud social. Es la sumatoria de

sus empleados y de la imagen corporativa que brinda fuera.





Cultura organizacional, ¿cuál es la tuya?

Para identificar la cultura organizacional de una empresa contamos con lo que se conoce como el Instrumento de Evaluación de la Cultura Organizacional (OCAI, por sus siglas en inglés) y que la analiza atendiendo precisamente a:

  • El clima organizacional.

  • Los valores de la organización.

  • El tipo de líder que es más común en la compañía.


Se trata, en cada uno de estos factores, de observar si son más centrados en el producto o en el método de producción y si se caracterizan por la libertad o por el control. Todo ello permite conocer en qué espectro se encuentra la compañía y permite categorizarla.

COMPONENTES BÁSICOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA


Llegados a este punto podemos establecer algunos componentes básicos de la cultura

organizacional de una empresa.


Son:

  • Las normas organizacionales

  • Estructura de poder o tipo de liderazgo

  • Las relaciones de la plantilla

  • Los valores de la empresa.


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